JWELL Machinery 2023-2024 Leverantörskonferens

Direktör Liu Yuan, Fujian Minxuan Technology Co.

Dear Mr. He, hur mår du? Jag är ledsen att jag skickar ett meddelande till dig så sent, men det är verkligen svårt att sova på nätterna, jag har gått igenom och smält innehållet i ert leverantörsmöte på dagtid, jag lyssnade mycket noga och gjorde två sidor med anteckningar, och jag har haft mycket nytta av det! Jag är verkligen tacksam mot dig och företagets ledare för deras insiktsfulla vision och avantgarde-idén att spara till en regnig dag och tänka på fara i tider av fred och säkerhet, och är villiga att dela dem med leverantörerna utan några reservationer, i hopp om att vi kan hänga med i takten i JWELLs utveckling och lära och växa tillsammans, och inte för att bli eliminerad. Jag har alltid varit stolt över att arbeta med JWELL, eftersom JWELL inte bara gör ett bra jobb själv, utan också uppmuntrar, driver och stödjer de stödjande leverantörsföretagen att göra ett bra jobb tillsammans, vilket verkligen är ett bra mönster.

Om det du nämnde, nu inte bara för att följa standardiseringen, utan också för att möta användarens personliga anpassning, differentierade behov, för att ha ett unikt värde, denna synvinkel är för bra, eftersom alla saker inte kan följa reglerna och förordningarna, hugget i sten, ett företag kan inte bara göra vad de vill göra, utan att göra vad användarna behöver för att göra högkvalitativa, specialiserade produkter - för att möta behoven hos denna höga utveckling och ständig utveckling. fortsätta att förbättra och utveckla riktningen.

Minxuan-teknologin är i mars 2019 officiellt blivit JWELL roterande ledstödjande leverantörer, omedelbart fem år, verkligen orolig för företagets framtida utveckling och kvaliteten på produkten, kan inte hänga med en del av JWELLs högprecisionsutrustning tillsammans med rusningen ut från den utländska marknaden. Minxuans affärsmodell är också ett aktieägandesystem, vi har en grupp energiska och begåvade ungdomar i olika positioner i sina respektive arbetsuppgifter, företaget har också olika stadier av utvecklingstrappan och en tydlig plan för den framtida riktningen, denna punkt kan ställas till He Dong och JWELs ledare att vara säker på att om ni har turen att kunna följa det tillsammans, Minxuan kommer aldrig att dra bakbenen.

Dagens ledord är "genombrott", gammal karta kan inte hitta en ny kontinent. Du nämnde behovet av att börja från början, men det är inte lätt att uppnå nollmentaliteten, jag tror personligen att företaget är mest rädd för vissa människor för att undvika det verkliga tänkandet, villig att göra vad som helst, så du har rätt, förändring måste utgå från tanken, snarare än formaliseringen av ytarbetet. Hur gör man produkten fin, raffinerad och specialiserad? Hur kan man öka mervärdet? Hur speglar man det unika? För att verkligen förverkliga en snabb utveckling av hög kvalitet är vad vi behöver slå igenom.

Efter att ha återvänt till företaget kommer jag definitivt att rapportera innehållet i dagens möte till Mr Zhu och formulera en rad effektiva och genomförbara åtgärder för de befintliga problemen och framtida utvecklingsriktning.

02. Årlig utmärkelse